1情况

低于社平60%按60%、高于300%按300%核定
未参保:基金项全额由企业支付

2治疗与误工

目录外自费药/进口耗材 → 企业承担
伙食补助 15 元/天
原工资照发·一般≤12 重伤≤24
1-4级→基金按月付护理费;其余→停工留薪期护理由单位负责

3供养亲属(工亡抚恤金)

每人 40%/月
每人 30%/月
合计不超过生前本人工资;孤寡老人/孤儿每人再加 10%(本表未计)。

4测算结果

基金支付(一次性)
—
参保到位由基金出
企业自担(一次性)
—
雇主责任险可覆盖
一次性合计
—
同一工资下,各情形企业自付对比
单位:万元 · 含长期待遇按 10 年估算 · 等级取中位(1-4 级取 2 级、5-6 级取 5 级、7-10 级取 9 级)· 超龄按未参保测算
算完心里有数了?把「企业自担缺口」用雇主责任险顶掉
口径:2026 社保年度缴费基数月标准 7,587 元(鄂人社发〔2026〕29号,2026-11-01 施行;上年度 7,496)· 一次性工亡补助金 1,130,040 元(2025 年全国城镇居民人均可支配收入 56,502×20)·《湖北省工伤保险实施办法》(省政府令第437号,2026-06-01 施行)· 武汉市区最低工资 2,400 元(2025-12-01 起)·《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》(2026-07-01)。目录外费用承担主体实操中按单位与职工约定/判例,本表按企业承担从紧测算。本工具为科普测算,不构成核保/理赔结论;实际以经办机构核定为准,争议建议咨询专业律师或保险顾问。